其实，部分跨境企业从双休转变成单休甚至大小周，很大原因是为了给公司增加效益。而单休的跨境企业在考勤上也有一些微妙变化。
如此严苛的加班规则一出来就令整个行业诧异。有卖家根据此规定算了一下加班时间，平均每天需要加班1-2小时。如果是在跨境电商红利爆发的前两年，这样的加班时长不算夸张。因为那时候很多运营为了提成会自愿加班，多出单。
通知函表示，基于公司战略转型，为更好专注产品及提升工作效率，经公司研究决定，将于9月13日起，取消双休工作制，全面实行单休工作制。同时，从本月13日开始，考勤规则中，也取消了每月3次的未打卡机会。
据了解到，该大卖的双休制是在2021年12月6日实行的，距今不过刚满9个月，因此该通知一经发布便激起了千层浪，不少员工都纷纷控诉公司的这一系列调整。
近日，一则关于“员工加班不满30小时乐捐300元”的新闻冲上某社交平台热搜，不仅在跨境圈引发了热议，同样引起大量网友的关注，目前话题的累计阅读次数已经超亿次。
而在今年跨境电商的行情不佳，很多企业都在开源节流的情况。
在该公司发布的《关于严格执行加班制度的公告》中，对处于运营和开发岗位的员工做出了明确的要求：在2022年9月1日-12月31日期间，员工每个月的加班时长必须达到30个小时，每天加班到晚上八九点则给予最高20元餐补。如果员工加班时长未达30个小时，则需要向公司乐捐300元。
“双休”，去年在跨境电商圈成为一个关键词，先是知名大厂纷纷提倡双休，随后包括通拓、赛维时代等多个跨境大卖陆续公布实行双休制。
紧接着，不少中小跨境企业也开始推行双休制度，增加招聘高阶人才的筹码。彼时，跨境圈掀起一次双休制度大调整的浪潮。不过，跨境电商圈最近似乎又开始往回卷了……